Interim Recruiter
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- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 80333 München
- National
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- 15.05.2024
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Wir haben mit Herrn [...] häufig zusammengearbeitet und können seine HR Fähigkeiten, besonders in der Administration weiterempfehlen"
4/2016 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungBeratungsdienstleistungen zu Personalmarketingmaßnahmen, Direct Search, Konzept für Stellenanzeigen, Anzeigendistribution, Angebotserstellung und Faktura an Kunden
Eingesetzte QualifikationenMac OS, MS Office (Anwenderkenntnisse), Externe Kommunikation
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- End-to-End Recruiting für die Bereiche IT, Logistik, Marketing, Vertrieb, Konzernrechnungswesen, Controlling und HR
- Bewerbermanagement und Kandidateninterviews
- Betreuung der Tochtergesellschaften EKD-Systems GmbH & Robotech-
Systems GmbH
- Beratung und Betreuung aller Fachbereiche zu personalrelevanten Themen
(Lohn/Gehalt, Entsendung, Vertragsgestaltung, Freistellung)
- Etablierung von Google Ads und SEO Optimierung der Stellenpublizierung
- Anzeigenmanagement über Emplify, Yourfirm und JobNinja
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (innerbetriebliche Ausschreibung,
Anhörung, ect.)
- Koordination von Personaldienstleistungsunternehmen
- Onboarding und Einarbeitung neuer Teammitglieder
Recruiting
3/2022 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Recruiting von Fachkräften im Bereich Operations
- Kommunikation mit Behörden und Lieferanten
- Führen von Kandidateninterviews
- Active sourcing
- Terminierung von Hiring Manager Interviews
- Vertragsmanagement
Kommunikation (allg.), Recruiting, Unternehmensberatung, Vertragsmanagement
4/2016 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungBeratungsdienstleistungen zu Personalmarketingmaßnahmen, Direct Search, Konzept für Stellenanzeigen, Anzeigendistribution, Angebotserstellung und Faktura an Kunden
Eingesetzte QualifikationenMac OS, MS Office (Anwenderkenntnisse), Externe Kommunikation
9/2010 – 11/2015
Tätigkeitsbeschreibung
Kundenbetreuung:
- Analyse, Planung, Akquisition und Ausbau der Marktanteile
- Budgetplanung, Verantwortung und Umsetzung
- regelmäßige persönliche Kundenbesuche
- Durchführung von Arbeitsplatzbesichtigungen und Dokumentation
- Preiskalkulationen und Angebotsabgabe
- Bereichsübergreifende Verantwortung im Vertretungsfall
Mitarbeiterbetreuung:
- aktives Rekrutieren von Fach-/ und Führungskräften (IT/TK)
- direct search
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement
- Auf-/ und Ausbau eines effizienten Rekrutierungsnetzwerks
- Mitarbeiterbetreuung von Eintritt bis Austritt
- administrative Verwaltung der Personalakten lt. Revisionsanforderungen
- Abschluss, Änderung und Aufhebung von Arbeitsverträgen
- regelmäßige Mitarbeitergesprächen und detaillierte Dokumentation
- Effizienter Umgang mit bürokratischen Aufgaben auf Grundlage
- vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Monitoring der Arbeitszeiterfassung
- Umsetzung der Arbeitsschutzvorschriften
- Erstellen von Reports
- Berücksichtigung der Arbeits-/ Tarif-/ und Sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen
Allgemein:
- Teilnahme an unterschiedlichen Projekten, Schulungen und Workshops
- Abwicklung eines Büroumzug
- Onboarding und Einarbeitung neuer Mitarbeit
Microsoft Access, Microsoft Dynamics NAV, Windows 8, Mac OS, MS Office (Anwenderkenntnisse), Externe Kommunikation, Interne Kommunikation, Arbeitsrecht
Zertifikate
Ausbildung
München
München
Über mich
Weitere Kenntnisse
* Personaldienstleistungskaufmann (IHK)
* Ausbilder nach AEVO (IHK)
* Sicherheitsbeauftragter (VBG)
Human Resources:
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- Personalbeschaffung/Recruiting (IT/TK/kfm./techn./Executive Search)
- Job Interviews
- Messearbeit (Recruiting Days)
- Mitarbeitergespräche (Vertrag/Einstellung/Austritt/Zielvereinbarung/Konflikt)
- Beratung von Fach-/ und Führungskräften
- Arbeitssicherheitstechnische Unterweisung nach § 12 Arbeitsschutzgesetz
- Onboarding/Mentoring
- Personalbetreuung (Management-by-Techniken, Führungsstiele)
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Administrative Personalverwaltung von Eintritt bis Austritt
- Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und dem Betriebsrat
Prozesse im Personalwesen:
- Konzeption und Implementierung von Assessment Center
- Change Management und Abwicklung von Personalübernahme Prozessen
- Durchführung und Analyse interner und externer Kundenbefragungen
- Konzept für Stellenanzeigen
- Beratung zu Teambuilding Prozessen
- Einführung von Personalinformationssystemen
- Umsetzung von Personalmarketingstrategien
Recht:
- Arbeits- und Tarifrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Bürgerliches Recht
Kommunikation:
- Präsentationstechniken
- Moderationstechniken
- Interviewtechniken
- 360° Feedback
- Gewaltfreie Kommunikation
- Das Kommunikationsquadrat
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Europäische Union
- Schweiz
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